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新版勞基法專區

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文中資訊新版一例一休解決方案

因應新版一例一休修訂，您需要一套好用的人力資源管理系統

協助您做好 人事出勤\薪酬等相關作業，更能隨時因應勞資環境所需提供人事規章調整、稽核管理等作業功能。

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新版勞基法令規範下，面對一例一休，人資作業成本增加是
企業最大的痛苦，文中NHR人資管理系統協助您排解
  工作排定
  • 第30-1條(彈性工時)
  • 第36條(放寬7休1)
  • 第37條(國定假日)
  • 第34條(輪班間隔)彈性
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  加班費
  • 第24條(休息日的倍率、計給)
  • 第32條之1加班換補休
  • 第39條(休息日國定假日給薪方式)
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  特休假
  • 第38條特休天數
  • 未休畢的特休要能遞延且折算工資
  • 法令說要「定期」通知
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  工資明細
  • 第23條(計算方式明細)
  • 第32條 (加班費計算/加班換補休明細)
  • 第38條(特休定期通知)
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  積極自主檢查準備
  • 每日、每月工時把關
  • 女性員工強制工作檢查
  • 勞資會議開辦，勞資代表產生，提報主觀機關的核備申請函/名冊、勞資會議的通知/會議記錄編輯以及相關的相關文件的電子化歸檔。
  • 常備勞動條件檢查書表
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 符合勞檢需求報表
  • 勞資會議相關：勞資代表、改派/遞補申請函、勞資代表、改派/遞補名冊；會議開會通知單、勞資會議紀錄編輯及勞資會議電子文件歸檔。
  • 勞檢常用書表即時列印(符合勞動部公告範本)：員工名卡/出勤紀錄/工資清冊/申訴公告/性平公告…等報表。
  • 雇主自主揭露資訊：主動告知工資計算方式、加班費計算、特休給假/休假狀況、加班補休狀況，薪資條明細完整列印。
 符合新修訂法規
  • 勞資會議管理：勞資代表(指派/選舉)產生，勞資代表選舉投票(紙本/線上)，勞資會議紀錄整理及勞資會議相關電子文件歸檔。
  • 加班費處理：運用系統行事曆，計算處理企業工作日、例假日、休息日與國定假日發生加班等4類情境，加班費用計算倍數處理，例如：休息日核實計算。
  • 工作排班智慧把關：對行政人員、彈性工時(2週/4週/8週)人員的工作排班、排休及加班日方面的提醒與控制；尤其本次修法的輪班休息間隔提醒/控制。
  • 特休假的管理：適用週年、歷年、會計年度、學年與勞資約定制度下，自動計算人員特休假天數，與日常的休假扣抵，年度結算後未休完的可遞延一年外，可折算工資並發放。
  • 智慧工作機制：聰明的防錯機制可針對工作排班、排休以及加班日方面的提醒與控制。
  • 自主勞檢回報：自動針對人資系統中，設定關於內部勞動條件的五大類相關資料【出勤、工時、加班、請假、工資】，自我的搜尋分析，瞭解是否符合勞動基準法法令；即時掌握企業有無違反勞基法事實，便於準備檢查文件或證明；針對相關項目，提供法令規範對照說明，協助企業快速調整觸法項目。