新版勞基法要求，每週工時為40小時，每7要有1天例假日和1天休息日，勞資和議下可以延長工時，每日工時最長不得超過12小時，每月延長工時不得超過46小時，甚至性平法中女性不得強制工作時段…等；各項目的條件判斷，極大程度增加相關工作人員的複雜性與出錯率。
文中NHRS在因應一例一休制度的工時安排提供智慧查核功能，區分為即時排班機制與工時查核作業兩種工作情境。
即時排班機制平常出勤人員在進行排班工作時，系統對於連續排班天數查核、每日最長工時、人員不得強制工作、超出單週規定工時以及調移國定假日期的查核。
人員在平常的排班工作時，系統會依照上述條件即時彈出提示
當然系統原本就提供班表向右、向下複製的簡便功能，則會在排班工作執行完成時，才進行查檢；若發現上述檢查條件的資訊，將呈現查核結果，提供用戶可以【匯出清單】進行班表調整。
