• 透過考核等第決定公司考核的方式(如採五等分制、三等分制),以及各等第模組的名稱。
  • 依設定好的考核等第&項目,組合設計出公司所用的考核表。
  • 由系統考核作業進行考核資料的(包括差勤、獎懲)進行分數處理。
  • 依考核結果欲進行加給/核扣者,可把獎懲金額產生到浮動薪資處理。
  • 執行獎懲項目,在系統中增/刪獎懲紀錄外;可進行獎懲公告,將獎懲結果結轉到薪資。