文中NHRS人資系統--是企業因應勞動事件法最佳方案！
109年元旦施行《勞動事件法》，雇主有管理員工出勤的權利與備置出勤紀錄的義務，對於工作時間有較強的證明能力，所以在工作時間認定有爭執時，雇主必須提出勞動契約、工作規則或其他管理資料作為反對之證據。企業應該加強，出勤紀錄（包括上下班、加班、請假等）與工資清冊，等等「文書書面」的資料的提供能力。
實務上，最常遭遇〔勤務外時間紀錄〕的發生，人員因各種私人原因早到公司，或各種需要晚離開公司；確實不是加班行為，可是因有進出公司，留下紀錄，必須留下說明紀錄及留存，以備需要。
文中人資管理系統解決方案功能：
