| ﹝回一例一休專區﹞ |
媒體對於勞基法大多關注在一例一休、特休假給予/結算工資問題以及加班費計算等問題上，文中因有多家多行業的人資管理輔導經驗，要讓上述的問題要能抽絲剝繭、邏輯化處理，企業的公司行事曆，毫無疑問就是這一團問題的線頭。
整理新舊勞基法條中，企業在工作、休假之對照下，將出現以下四種加班情境：1.國定假日加班、2.例假日加班、3.休息日加班、4.工作日加班。系統提供企業用戶可以直接導入行政院人事行政局部定行事曆外，也可以自行設定內部各類功能部門需要的工作日、國定假日、休息日。延伸的運用，可於工作排班與人員休假時的判斷；及相對出現假日調移的處理，公司的行事曆中可標記出補班、補休，及勞基法令中所提天災日的設定。
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