因應2018年3月1日開始,新版勞基法諸多放寬彈性作法,皆需要勞資協商;也就是諸項作為須經工會同意,若無工會者,則須經過勞資會議同意;勞資會議依法定程序招開,自生法律效力,亦就是程序合法的必要元素。

協助您掌握勞動檢查需要企業自我查核的五大類指標:

NHRS180501

出勤:

提供◎排班連續天數、◎出勤連續天數、◎出勤未刷卡、◎排班遇國定假日未進行調移、◎週期例休天數(變形);可單選、複選方式做資料呈現。

工時:

提供◎排班連續天數、◎出勤連續天數、◎出勤未刷卡、◎排班遇國定假未進行調移、◎週期例休天數;可單選、複選方式做資料呈現。

加班:

提供◎加班警示時數、◎加班單月上限、◎加班週期上限;可單選、複選方式做資料呈現。

請假:

提供◎超過請假規定、◎給假時數不足;可單選、複選方式做資料呈現。

 

  • 可整合『批次排程』模組,相關查核情報,可依排程設定派發mail給各個關係主管。
  • 提供符合勞動部公告,勞動檢查使用書表,員工名卡、工資清冊、出勤紀錄
  • 勞基法49條人員不得強制工作設定,可於工作排班時予以提醒,避免違法。
  • 可採指派方式&選舉方式,產生勞方&資方代表,將申請函與名冊,提報當地主管機關備查。
  • 可分別採紙本選舉與線上選舉方式,進行投票,並自動統計各候選人得票數。
  • 因應每次開辦勞資會議,發出開會通知單。
  • 可維護紀錄每屆、每次的勞資會議內容,主席致詞、各項議案內容與決議及主席結論,列印產出每一次會議紀錄供與會人員確認。
  • 每一次勞資會議記錄與會議相關資料掃描歸檔留存。