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冠蕊泡棉製品有限公司成立至今由董事長郭煌輝先生的領導下，本著品質卓越、服務至上、穩定可靠、值得信賴的經營方針，以顧客滿意爲目標。爲向廣大顧客提供持續之滿意服務，增强公司的市場競爭能力，公司2003年6月導入ISO9001:2000版國際標準品質管制體系，2004年9月導入ISO14001：1996環境管理體系2005年9月進行ISO14001換版導 ，入ISO14001：2004環境管理體系，2008年6月公司對ISO9001和ISO14001進行再次培訓和認證，使公司按照“品質卓越、客戶 滿意、環境保護、永續經營”品質環境方針，朝現代化企業管理邁進。隨著業務順利拓展，郭董事長 更深刻感受到公司內部管理之重要性，而內控管理第一章就是由“人”做起。如何做好基礎的考勤彙整、薪資計算、人事管理進而到人員教育培訓及績效考核等著實是一門惱人的課題！ |
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冠蕊員工共計有500多人，其中有純月薪人員，有計件人員，又有計時計件人員。原先人事的工作內容相當繁重，對於計件人員必需每日記錄不同產品不同單價的生產數量，再手工核算計件工資，當有些產品無法以件資核算時，又要以計時工資計算，而計時工資與因加班產生的費用的計算方法又不一樣。如此複雜的計算方式，手工核算不但繁瑣耗時且極易發生錯誤！ 2006年10月使用文中NHRS系統正式上線後，統計考勤薪資計算再也不是煩人的瑣事、員工計件計時等問題也迎刃而解，以 下是訪問冠蕊人事，客戶陳述使用NHRS系統所帶來的便利性及優點： |
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人事管理正確、便捷： 員工基本資料提供詳細欄位輸入，後續的合同簽訂、教育履歷等資料建立後也會回填至此，是系統員工資料最大的“瀏覽器”。社保合同管理方便隨時調用查看，系統針對試用及合同到期員工都會提示，再也不會因為繁忙而漏掉簽定合同或將員工轉正。員工已休可休年假也有報表可供隨時查詢。 考勤管理輕鬆簡單： 以前都要人工比對員工是否有遲到、早退 、忘打卡，既耗時間也費力，現在連同加班、請假等資訊隨時都可以列印出勤狀況表張 貼到公告欄給員工自行核對，保證每日考勤的正確性。 |
薪資核算迅速準確：
每月薪資計算快捷，正確。薪資支付明細表列印出來會計做存檔，工資條列印給員工， 並可匯出銀行轉帳報表文字檔直接提供給銀行做轉帳，再也不用再重工登打轉帳明細。
計時計件輕鬆簡單：
系統一次性建立好制程單價 後，只需輸入員工生產數量，系統自動計算當日生產數量和金額，月底匯總整月計件工資。而對無法以件資核算時計時工資與加班費的區分，只需輸入不同加班別，即可輕鬆區分計算。
使用效益匪淺：
使用文中NHRS系統雖然初期也花了時間做基本檔案建置及作業流程熟悉，但總體來說無論在作業時效、計算準確、統計明細報表分析等方面都帶給使用者相當大的效益。
服務親切且即時：
在使用過程中遇到的操作疑難，或公司規章制度修改，只需一個電話，文典服務人員就會不厭其煩，及時協助解決。
感謝冠蕊對於NHRS及東莞團隊的肯定與認同，客戶使用系統感受到系統為其帶來的便利及效益，這就是我們文中人的終極理念。文中團隊一直期望好的產品能諦造好的口碑，讓客戶好用，會用，愛用！