文中資訊

1. 休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46小時；107年3月1日後，經工會或勞資會議同意一個月延長工時總數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時) 。但若休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，其出勤時數不計入第32條第2項所定延長工作時間總數。
   
   例：當月平日加班已有36小時，休息日出勤最多只能為10小時。（休息日出勤10小時，連同原已加班之36小時，合計為46小時，始符合一個月46小時上限之規定。）
   
   
2. 例假與休息日並未限定只能排在週六及週日，其日期應在不違反勞動基準法第36條第1項及第2項規定之前提下由勞雇雙方協議之。
   
   

發布機關：臺北市政府勞動局勞動基準科
聯絡科室：勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人
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