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加班工資：雇主使勞工於法定休息日出勤工作時，因當日本為休息日，並不會因為出勤原因不同，而改變原休息日之性質，因此，雇主如因天災、事變或突發事件使勞工於休息日出勤工作時，出勤之工資應依勞動基準法第24條第2項及第3項規定計給。

加班工時：勞動基準法第36條第3項但書中已明定，「因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。」。因此，雇主因法定事由使勞工於休息日出勤工作時，出勤之工作時數不受每日不得超過12小時及每月加班總時數46小時之限制。

法定程序：為避免雇主蓄意規避勞動基準法加班時數限制之規定，雇主如確為天災、事變或突發事件使勞工在休息日工作時，應於工作開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查，並應於事後補給勞工適當之休息。

※舉例說明：
甲公司每月勞工約定之月薪為36,000元，平日每小時工資額150元，並分別與下列勞工約定休息日出勤工作時間
勞工A約定休息日休息。
勞工B約定休息日工作4小時。

Q1：某休息日當天發生地震，公司因地震導致內部嚴重毀損，雇主要求原本在休息的勞工A出勤搶修工作4小時，工資及工時如何計算？
•加班工資：（150×1又1/3×2）+（150×1又2/3×2）=900元
•加班工時：實際工作時數為4小時，但不計入1個月延長工作時間46小時的上限。

Q2：勞工B本來已經在公司工作了4小時，但因為地震的因素，必須進行額外的搶修，雇主要求他繼續再工作4小時，當日工資及工時應如何計算？
•加班工資：（150×1又1/3×2）+（150×1又2/3×6）=1,900元
•加班工時：實際工作時數雖為8小時，但僅前面原約定出勤的4小時計入1個月延長工作時間46小時的上限，後面因地震後，雇主另外要求的搶救加班時數4小時，不計入全月加班時數上限的46小時內。

Q3：雇主還有什麼規定必須遵循？
雇主如果是因為地震之原因，使勞工A、B於休息日出勤工作或繼續工作，應於工作開始後的24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查，並應於事後補給勞工適當之休息。