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答 ： 不一定。

1. 勞工若是因雇主之要求處理事務而逾時下班或於例休假工作的話，事業單位自應依法給付加班費。反之，非因雇主之要求，勞工主動處理工作而逾時下班，則應視該勞工是否依企業之管理規章事先申請核准而定，如已事先申請核准，雇主就有必要發給加班費，未依規定事先申請核准的話，當然就不能報支加班費。台灣高等法院九十五年度勞上易字第四十八號判決明確指出:「按雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將 工作時間延長之。勞基法第 32條第1項亦有明定。另依被上訴人訂定之工作規則第四章第27條款規定：因天災、事變或突發事件延長工作時間時，不受正常工作時間時數之限制，但事後給予補假，並按規定發給加班費。1、員工因業務需要於上班時間以外繼續加班處理者，應事先以加班申請單報請單位主管核准。 2、員工未依規定填寫加班申請單並報請核備者，其加班時間不予認定，且不得報支加班費。...5、員工必須於星期例假日加班處理業務者，應事先以加班申請單報請主管核准，並知會人事部門，其加班時間則依實際之加班時數計算。 6、員工加班是否必要，其認定標準為因公司營業上或工作需要有急迫性。 7、加班須於加班前呈報加班申請單由單位主管批准，臨時加班亦須於翌日上班時補單，否則不視為加班。」

2. 財政部臺灣省北區國稅局：營利事業因業務需要，要求員工在正常工作時間以外加班工作，而發給加班費，員工加班時數未超過勞動基準法規定之標準者，即雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長之工作時間，一個月不得超過46小時，且營利事業能提示有加班事實之加班紀錄及加班費印領清冊等證明，則其支領之加班費可免計入員工個人薪資所得課稅；其未提供加班紀錄或超過勞動基準法規定標準者，仍應按薪資支出列帳，並依規定合併員工薪資所得課稅。營利事業列報加班費時，應確因業務需要並妥善保存加班紀錄、加班工作報告表及印領清冊等證明文件，俾提供稽徵機關核認，以維勞資雙方權益。